【合肥四创电子面试】面试题_经验_流程-看准网

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年06月30日

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  电子/半导体/集成电路

  1000-9999人

  安徽四创电子股份无限公司成立于2000年8月18日,座落于安...

  我要写面经

  电子/半导体/集成电路

  1000-9999人

  成立时间 2000-08

  CEO何启跃

  公司地址 暂无

  安徽四创电子股份无限公司成立于2000年8月18日,座落于安徽省合肥市国度级高新手艺财产开辟区,位于风光秀丽的蜀山脚下,根植于电子消息财产,以第38研究所为次要倡议人,是中国电子科技集团内部属七家重点企业之一。具有合肥华耀电子工业无限公司,合肥博微平安电子科技无限公司,安徽博微教育消息手艺无限义务公司及安徽四创恒星电子无限公司四家财产化子公司。

  公司于2004年5月在上海证券买卖所上市(中国雷达第一股),注册本钱11760万元,股票代码:600990。“博天揽地,致大尽微”,公司面向国度计谋需求,秉承“高科技、精益型、国际化”的计谋构思,专注于平安电子范畴,紧紧环绕公共平安财产的监测、预警、应对和办理,汇聚资本,开放结合,持续立异,重点冲破,全心努力于为客户供给消息探测、安防电子、微波通信、斗极导航、智能交通、广播电视、软件系统、新能源等财产的产物和办事。目前,产物已笼盖全国各省、市、自治区,并远销中东、欧洲和北美地域。

  ● 企业荣誉

  2003年荣获“全国消息财产系统先辈集体”称号;

  2003年、2007年两次荣获“国度火炬打算重点高新手艺企业”称号;

  2005年入选《福布斯》中国“最具潜力百强企业”榜;

  2007年获评“中国行业最佳雇主品牌”;

  2008年获评“人力资本和劳动保障先辈单元”;

  2010年入选“国度认定企业手艺核心”;

  2011年荣获首批“国度手艺立异示范企业”称号;

  2011年荣获“安徽省博士后工作先辈单元”称号;

  ● 人力资本

  风云际会,广聚英才。公司一直对峙“以报酬本”的人才理念,注重高级人才的引进和培育,不竭加强科研人才步队扶植,具有国度人事部核准设立的博士后科研工作站。公司现有员工一千余人,此中科研人员占40%,具有全国“百万万工程”人才,享受当局特殊津贴的专家8人,同时具有一批以高级技师、技师、手艺妙手为焦点的技工人才步队。公司员工平均春秋29岁,呈现出朝气兴旺的朝气和活力,为公司的持续、告诉成长供给靠得住的包管。

  我们热情接待有志于攀爬电子消息高峰的优良人才,投身四创,共创伟业!

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  四创电子面试

  (38条)

  广州市天曦告白无限公司

  发卖总监已协助25人当即沟通

  运营司理/主管已协助8人当即沟通

  商务总监已协助19人当即沟通

  关于三极管你怎样记住三级的?答

  把他当做两个二极管对待。

  面试周期较长

  面试地址:四创电子-合肥

  面试周期较长。15天到20天摆布。我是面了三轮。第一轮两个带领,该当是部分主管或者担任人之类的,次要问问根本学问,能否考虑在合肥假寓,然后问点项目经验,还有上家去职缘由以及对将来的期望之类的。然后会问

  点框架学问,我被问到了springmvc焦点设置装备摆设文件有哪些。然后就问期望薪资,再者给你一个提问题的机遇。总体难度一般。等了一个礼拜,到第二轮。第二轮是群面,8个招聘者8个带领,在一张大桌子,面临面坐,先挨个毛遂自荐下,然后带领们看简历,别离但不必然是按挨次的对招聘者进行提问,次要是项目经验,以及在项目中学到的工具。自我感受二轮面试不是很好,有点严重,第一次面临这么多带领面试。可是不测的是我竟然过了。第二轮面后,带领会开个会,来决定面试成果。成果出来后,把成果给人力资本部,由人力进行第三轮面试。等了大要三四天,到了第三轮,人力面。我去的时候是三小我,先去做了一张笔试卷子,大要相当于大学c++的期末测验,两头穿插了计较机收集和一点数据布局的学问,卷子难度小我感觉不是很简单。卷子做完后人力零丁提问,根基就是对公司的见地,然后期望薪资,然后告诉你大要你的薪资在什么区间,工作性质,福利待遇等等。这里说一下,985 211,研究生本科,还有专业,都是有工资分级的。前提越好,天然工资越高,一般985 211的话比通俗高校多两三千工资吧。并且我是一本通俗高校,合同属于外聘,第一年没公积金。然后和人力谈完后,根基是能确定通过了。等人利巴最终成果提交给带领,带领签字决定你最终工资,最初人力给你打德律风,告诉你最终工资和入职相关事宜。然后就是体检预备入职了。

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  安防发卖司理面试履历

  面试地址:四创电子-合肥

  一共两轮面试,一面是群面,直属带领 部分带领等五小我群面五个面试者,会问你对公司的领会,需要提前预备一下做做功课,领会一下公司的业绩,其他就是关于发卖的一些问题,设定情景提问。二面就是公司人力资本部面

  试,根基就是谈一些待遇之类,到了二面该当就曾经算录用了。

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  对公司的领会

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